Een opwaardering van het beroep van persoonlijk assistent: geen luxe maar een noodzaak.

Mensen die een persoonsvolgend budget of een persoonlijk assistentiebudget krijgen, kunnen dit inzetten om een persoonlijk assistent aan te werven. Die persoonlijk assistent helpt personen met een beperking op allerlei manieren in hun dagelijkse leven. De voordelen hiervan zijn legio. Zo biedt een persoonlijk assistent het voordeel van autonomie en flexibiliteit in de planning, en zorgt de assistent ervoor dat personen met een handicap ook vaker in hun vertrouwde thuisomgeving kunnen blijven wonen en werken.

En in de praktijk?

We moeten helaas vaststellen dat dit slechts de theorie is. In de praktijk blijken er te weinig persoonlijke assistenten te zijn om de grote vraag te dekken. Mensen met een beperking kunnen dan wel beschikken over een persoonlijk assistentiebudget of een persoonsvolgend budget, maar wanneer er niet voldoende aanbod is om zorg in te kopen, blijven we ter plaatse trappelen. 

We moeten de theorie dan ook dringend kunnen vertalen naar de praktijk. Een cruciale en onontbeerlijke schakel hierin is het beroep van persoonlijk assistent aantrekkelijker maken. Op die manier zorgen we voor meer persoonlijke assistenten en dus een groter aanbod. 

Handvaten in het regeerakkoord

De problematiek is gekend bij onze beleidsmakers en het Vlaamse regeerakkoord voorziet dan ook in een opwaardering van het beroep van persoonlijk assistent. Een zeer positieve zaak die we ook konden terugvinden in de beleidsnota van minister van Welzijn Caroline Gennez (Vooruit). Het is dan ook tijd om die handvaten aan te grijpen en concrete verbeteringen door te voeren. Ik vroeg de minister daarom welke initiatieven ze op korte termijn zal nemen om het beroep van persoonlijk assistent aantrekkelijker te maken, binnen welke termijn ze dit zal doen en welke administratieve drempels we kunnen weggommen.

Benieuwd naar mijn volledige vraagstelling en het antwoord van de minister? Bekijk dan zeker onderstaande video!